(1993年11月26日卫生部、劳动部、人事部、全國(guó)总工会、全國(guó)妇联发布)
第一章 总则
第一条 為(wèi)保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成長(cháng)，提高民(mín)族素质，根据《中华人民(mín)共和國(guó)妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定 》特制定本规定 。
第二条 女职工保健工作必须贯彻预防為(wèi)主的方针，注意女性生理(lǐ)和职业特点，认真执行國(guó)家有(yǒu)关保护女职工的各项政策和法规 。
第三条 本规定适用(yòng)于中华人民(mín)共和國(guó)境内的一切党政机关、人民(mín)团體(tǐ)和企业、事业单位。
第二章 组织措施
第四条 本规定由各单位分(fēn)管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门工会、妇联组织及有(yǒu)关人员共同实施。
第五条 县（含城市區(qū)）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业務(wù)指导。
第六条 各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科(kē)或妇幼保健站中应有(yǒu)专人负责女职工保健工作。
第三章 保健措施
第七条 月经期保健
1、宣传普及月经期卫生知识。
2、女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理(lǐ)，对卫生室管理(lǐ)人员应进行专业培训 。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动，分(fēn)散工作的单位的女职工发放单人自用(yòng)冲洗器。
3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4、患有(yǒu)重度痛经过多(duō)的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可(kě)适当给予1至2天的休假。
第八条 婚前保健 对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
第九条 孕前保健
1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、 镉等作业场所属于《有(yǒu)毒作业分(fēn)级标准中第Ⅲ－N级的作业。
2、积极开展优生宣传和咨询。
3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查 。
4、患有(yǒu)射線(xiàn)病、慢性职业中毒、近期内有(yǒu)过急性中毒史及其它有(yǒu)碍母體(tǐ)和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
5、对有(yǒu)过两次以上自然流产史，现又(yòu)无子女的女职工，应暂时调离有(yǒu)可(kě)能(néng)直接或间接导致流产的作业岗位。
第十条 孕期保健
1、自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、體(tǐ)重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇 。应进行尿中铅、汞含量的测定。
2、定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
3、推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心。宫底高度及體(tǐ)重等 。
4、实行高危孕妇专案管理(lǐ)，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。
5、女职工较多(duō)的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予工间休息或适当减轻工作。
6、妊娠女职工不应加班加点。妊娠7个月以上含（含7个月）一般不得上夜班。
7、女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》 第六条所规定的作业。
8、从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
9、有(yǒu)关女职工产前、产后、流产的假期及其待遇按1988年國(guó)務(wù)院颁发的《女职工劳动保护规定》（國(guó)務(wù)院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的能(néng)知》（劳险字〔1988〕2号）执行 。
第十一条 产后保健
1、进行产后访视及母乳喂养指导。
2、产后的42天对母子进行健康检查。
3、产假期满恢复工作时，应允许有(yǒu)1至2周时间逐渐恢复原工作量。
第十二条 哺乳期保健
1、宣传科(kē)學(xué)育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。
2、对有(yǒu)未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。
3、婴儿满周岁时，经县（區(qū)）以上（含县、區(qū)）医疗或保健机构确诊為(wèi)體(tǐ)弱儿，可(kě)适合延長(cháng)授乳时间，但不得超过6个月。
4、有(yǒu)未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。
5、有(yǒu)哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
6、不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
第十三条 更年期保健
1、宣传更年期生理(lǐ)卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
2、经县（區(qū)）以上，（含县、區(qū)）的医疗或妇幼保健机构诊断為(wèi)更年期综合症者，以治疗效果仍不是显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
3、进入更年期的女职工应每1到2年进行一次妇科(kē)疾病的查治。
第十四条 对女职工定期进行妇科(kē)疾病及乳腺疾病的查治。
第十五条 女职工浴室要淋浴化，厕所要求蹲位。
第十六条 建立健全职工保健工作统计制度。
第四章 监督管理(lǐ)
第十七条 各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。
第十八条 凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条第7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任者，可(kě)依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理(lǐ)。
第十九条 凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可(kě)根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。
第二十条 女职工违反國(guó)家的有(yǒu)关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照國(guó)家有(yǒu)关计划生育规定办理(lǐ)。
第五章 附 则
第二十一条 本规定中所称企业，系指全民(mín)、城镇集體(tǐ)企业，中外合资 、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业等。
第二十二条 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
第二十三条 本规定由中华人民(mín)共和國(guó)卫生部负责解释。
第二十四条 本规定由颁发之日起实施。
急救電(diàn)话：0734-8187999 8223268
